传统资源型企业，靠什么活到下一个十年？
这个问题，课堂上讨论过很多遍，答案也不少——转型、升级、智能化、绿色低碳。方向都对，但只告诉你往哪走，没告诉你脚往哪迈。8月5日至7日，陕煤思创高管院2602届学员沿着陕北能源化工产业链一路行走，带着课堂上学过的框架去现场对照。五家企业走下来，恰好回答了那个问题的不同侧面，从人，到物，到组织，再到产业，层层递进。技术再先进，得有人愿意用、有人用得了
走进张家峁矿业公司，下井之前，学员们先经过机修车间的党建现场教学点。墙上挂着企业文化展板，但真正让人停下来的，是另一组数字。一个矿井，累计培育出全国技术能手1人、煤炭行业技能大师19人。
19名技能大师，放在集团里不算最多，但放在一个矿井里，分量不轻。它意味着井下智能设备的运转，背后站着一群既懂传统工艺、又摸过新设备的人。
下到4217掘进工作面和3106综采工作面，5G网络覆盖了整个巷道，采煤机自己走、液压支架自己调、工作面自己找直。这些在展板上只是名词，到了现场才看到另一层意思：再先进的设备，得有人会操作、有人愿意去操作。井下不是办公室，潮湿、逼仄、设备故障随时可能发生。远程诊断能定位故障，但最后拧那颗螺丝、调那个参数的，还是人。
机修车间里，党员带头搞技术攻关，老师傅带徒弟，一代一代把本事传下来。19名技能大师就是这么长出来的，靠的是日复一日在设备旁边摸。设备可以采购，操作设备的能力采购不来。党建在这里干的不是搞活动、挂展板，是把人托起来，让技术有人接得住。
站在3106工作面，看着采煤机在液压支架下一寸一寸推进，课堂上那句“人的因素是关键”忽然有了具体的分量。那19个人站在那里，设备才跑得动。设备跑起来了，下一个问题是：跑的过程中，手上的东西浪费了多少？手上的东西不浪费，废料就是下一道工序的原料
走进神木电化发展有限公司，电石车间的中控室里，6台33000KVA大型密闭式电石炉稳定运行，全自动出炉机器人在炉前自动完成烧穿、开眼、堵眼。过去这个岗位需要8个人，现在4个人在中控室远程操作就够了。
但更让人在意的是一组不起眼的数字。电石车间“小改小革”，累计技改创效288万元。
288万，在集团账上不起眼。但你要是去电石车间走一圈，就知道这钱是怎么来的。工人和技术员在变压器旁边、在出炉口旁、在管线上，一个一个痛点抠出来的。变压器检修平台结构简易、作业空间狭小、油品易撒落，他们自己动手改了。电石炉净化管道偏流、堵灰、需要人工敲仓，他们把并联改成串联，换热效果上去了，堵灰的几率降下来了。每一项都不复杂，加在一起，288万。
288万是“小改小革”抠出来的。另一条线是“循环利用”接出来的。炉气回用来发电，除尘灰掺烧进锅炉，污水零排放。一条“发电—电石—热力—固废处理”的循环链，设计院画不出来，是车间里的人在生产线上一步一步接起来的。一个是把痛点变成效益，一个是把废料变成原料，干的是同一件事：手上的东西不浪费。
站在中控室俯瞰全流程，学员们看到的不是“绿色工厂”的牌匾，而是资源转化能力在现场的真实面目。它不在报告里，在每一根管道、每一个阀门上。单家企业能把人养好、把物用活，但产业链上还有一类问题，不是一家企业自己能解决的。分散。把分散在各矿的事集中做，省的不只是钱
神南产业发展有限公司管的是设备，榆通公司管的是物资，干的活不一样，但解决的是同一类问题：把分散在各矿的同类需求集中到一个平台来做。
在神南产业的仓库里，学员们看到的是煤矿采掘设备大型部件的联合储备。过去各矿井各存各的，进口部件采购周期长、资金占用大。结果“重复储备”和“缺货难供”同时存在，这边仓库里压着不用，那边矿井急等件却等不来。联合储备把分散在各矿的同类部件整合到一个平台，“储在中心、用在全域”，一个矿的备件也是所有矿的备件。
榆通公司干的是同样的事，对象从设备变成了物资。智能化仓储、数字化调度、共享化库存，从采购到配送到结算，一条链全打通。支撑的是1.5亿吨煤炭产能，库存成本反而降了。
专业化协同，在神南产业的仓库里长这样：重复储备变成了共享资源，缺货难供变成了即时响应。改善的不只是成本和效率，是整条产业链的运行节奏。物资管理的价值，不在于“省了多少钱”，在于“让整条链子转得更快”。
走出仓库，外面停着一辆正在装货的卡车。从下单到出库，两个小时。这辆车要去的矿井，在两百公里外。
组织层面的问题靠集约解决，但产业链最末端还有一个问题：制造本身的价值天花板在哪里？不转行，往产业链深处钻
走进鄂尔多斯市北创制造有限公司，电线电缆、托辊、支护、加工，四个业务板块，听上去都是传统制造，没什么新鲜。
但在新产品展示区，一个托辊让学员们停下来了。
这个托辊叫“自发电石墨烯智能托辊”，不需要外接电源，自带传感预警系统，能实时监测皮带运行状态。耐磨、降噪，还能实现皮带无人化运维。旁边是光纤复合采煤机电缆，动力、控制、光纤三线集成，一根线干了三根线的活。
一个托辊做到自带传感、无需外接电源，靠的不是转行，是在原来的行当里往深处钻。正因为几十年就在做矿用托辊，最懂皮带运行中哪里磨损最快、哪里最容易出故障，才知道该往哪个方向升级。北创的路径很清楚：不换赛道，锚定矿山服务产业链，在完善产业链的基础上不断向高端化、智能化走。
课堂上讲“价值跃升”，到了现场才知道，跃升不一定往上跳，也可能是往下扎。把一个托辊做到别人做不到的程度，就是跃升。这个说法对不对，还得回去再想想。
三天，五家企业。课堂上的框架被逐个对照、逐个验证，有的深化了，有的修正了，也有的还留着问号。但有一点是确定的：转型、升级、智能化、绿色低碳，这些词不再只是课堂上的结论，它们有了具体的面目。是井下拧螺丝的那个人，是车间里抠出来的288万。再往后数，还有那个仓库、那根托辊，说到底都是一回事。
每一个环节上的“再好一点”，加在一起，就是传统资源型企业活到下一个十年的底气。
(思创2602届学员朱磊磊赵玉龙雷刚石钰龙刘长兴韩斌冯俊)
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